Aller au contenu

Discipline du staff

La Discipline traite les manquements au sein de l’équipe : avertissements internes, blacklist et sanctions automatiques déclenchées par accumulation.


Cliquez sur Nouvel avertissement

Le formulaire s’ouvre.

Désignez le membre visé

La recherche porte sur les membres du staff ; l’identifiant Discord se remplit automatiquement.

Décrivez le manquement

Le champ Raison de l’avertissement attend une description précise des faits.

Fixez une date d’expiration

Puis cliquez sur Sanctionner.

En tête, Membres proches du seuil liste ceux qui atteindraient le seuil de rétrogradation au prochain avertissement. La recherche porte sur le membre ou la raison, et le filtre bascule entre En vigueur, Expirés et Tous. Supprimer l’avertissement propose d’annuler la suppression quelques secondes.

Le tableau affiche les colonnes Membre, Raison, Émis par, Date, Statut et Actions. Un avertissement est Actif jusqu’à sa date d’expiration, puis passe Expiré.


Le bouton de configuration en tête de page ouvre Automatisation et Sanctions, qui définit ce qui se passe quand un membre accumule des avertissements.

Pour un seuil donné (en nombre de warns), vous pouvez déclencher :

  • Retirer les rôles (démotion) : supprime l’intégralité des rôles staff.
  • Liste noire définitive : le membre est banni du staff par défaut.

La blacklist coupe net tout accès d’un utilisateur à l’équipe : il ne peut plus être ajouté au staff ni candidater.

  1. Cliquez sur Mettre en liste noire.
  2. Désignez le Membre à mettre en liste noire.
  3. Renseignez la Raison de l’exclusion.
  4. Indiquez une Fin de blacklist, ou laissez le champ vide pour une exclusion permanente.
  5. Cliquez sur Ajouter à la liste noire.

Chaque entrée affiche le badge Blacklisté, sa raison et sa date de fin (ou la mention Permanent). Le bouton Retirer de la liste noire annule l’exclusion.

Quand personne n’est blacklisté, Kotbo affiche Aucun utilisateur n’est actuellement inscrit dans la blacklist staff.


Un utilisateur blacklisté ne peut pas être intégré via le module Recrutement. L’échec d’un entretien oral applique de son côté un délai d’un mois avant toute nouvelle candidature.